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当院は国が定めている産休（育休）制度のほかに医院独自の産休（育休）制度があります
これは去年位から始めたことなのですが、当院も開院して８年がたち産休に入り復帰していただいているスタッフさんが増えてきました。
（戻ってきてもらえるというのは凄く嬉しいことです）
そこでそんな当院の勤務を気に入って戻ってきていただけるスタッフさんに何かできることはないかと思い作った制度です。
他の医院で勤務しているスタッフさんや歯科関係の方が見るとびっくりする好条件の制度です
スタッフさんは当院にとって財産です
なぜなら、良いスタッフさんがずっといてくれてるという事は良い診療を継続して供給できるからです。
これ以外にも当院では様々な福利厚生を用意させていただいています。
先日当院の条件（給与）、このような話を見たある歯科関係の人が、びっくりしていました。
そして逆に「あまりにも良すぎておかしいと思われませんか？」と言われました。
確かにその通りかもしれません汗
当院の給与は他の歯科医院の1.5倍程度です
そしてそのような福利厚生がついています
これができる理由は下記の通りだと思います。
①多くの患者さんが来ていただいている
これにつきます
ですがそれを生み出しているのはいいスタッフさんが多くいてくれているからです
②自分があまりお金を稼ぐ必要がない
当院は先代の一宮様のご厚意で開業させていただきました
その分他の先生が何億って借金して開業する中そのようなことなく開業できました
おかげさまで人や機材に投資ができ開業時から多くの方々にご来院いただけました
結果、今の状況があります
③良い患者さん、スタッフさんと良い治療がしたい
僕が開業した理由はこれです
開業前の医院はいい設備などが揃ってはいましたが、人間関係があまり良くなく、せっかくいい治療をしても患者さんから「雰囲気が怖い」と言われました
そして優秀なスタッフさんからどんどん辞めていきました
そのような中で歯科医師を辞める年齢になった時に自分に何が残るんだろうか？（何を残せるのだろうか？）と考えた時に不安が払拭できなかったのが自分の開業理由の一つでもあります
僕は帯広で育ちました
帯広の歯科事情は今大変な状況になっています。
その中で現在僕自身の歯科医療を少しでも多くの方に供給することで、自分が生まれ育ったまちの人たちに恩返しをすると言うこと、そして何よりもそういったことをすることによって皆さんからの「ありがとう」と言っていただけることが楽しくて仕事をしています。
２０代、３０代を歯科医療の技術を磨くことに費やしてきました。
なのですごい趣味もなく仕事が趣味になっています
これからもこの趣味（趣味と簡単に言えるほど楽なものではないのですが汗）で多くの方々に喜んでもらえるよう、そしてそのために多くの良いスタッフさんに在籍していただけるよう努力していきたいと思っています
ぜひ当院でのご勤務にご興味を持っていただけた方はお気軽にご相談ください
⚫️当院の育休（産休）制度（令和8年２月現在）⚫️
まくべつ本町歯科では、
妊娠・出産・育児というライフイベントを理由に、
仕事をあきらめることのないよう、産休・育休制度と独自のサポート制度を整えています。
「安心して休めること」
「無理なく復帰できること」
そして
「長く一緒に働いていけること」
この3つを大切にした制度です。
① 産休（産前・産後休業）
対象
勤続1年以上の職員
期間
•産前休業：出産予定日の4週間前から
当院独自のサポート
•産休期間中、標準月給の50％を目安に手当を支給
（上限：月10～15万円程度）
② 育休（育児休業）
期間
•原則：お子さんが1歳になるまで分を支給
（必要に応じて延長相談可）
③ 職場復帰サポート
復帰は「いきなり通常勤務」ではなく、
体調や家庭状況に合わせて段階的に進めます。
例）
•時短勤務からスタート
•週3～4日勤務 → 徐々に勤務日数を増やす
•お子さんが小さい間は遅番免除やシフト配慮
復帰前には面談を行い、無理のない働き方を一緒に考えます。
④ 支給タイミングについて（重要）
当院独自の産休・育休手当については、
週5日（所定労働日数）での通常勤務に復帰後、6か月以上継続勤務された方を対象に支給します。
•段階復帰（時短・週3～4日勤務など）は可能です
•ただし、支給対象期間のカウントは「週5日程度での通常勤務開始日」からとなります
•支給時期：通常勤務復帰後6か月経過時点
•支給額：条件に応じ最大150万円程度（給与・勤務条件による）
※ 通常勤務復帰後6か月以内に退職された場合、または継続勤務が困難となった場合は、支給対象外となる場合があります。
※ 詳細は個別にご説明します。
※その時の医院状況、物価などを鑑みて支給額は最終決定します
※医院の状況（僕が病気をしたとか、スタッフさん不足でとかの理由で医院が運営できなくなった場合など）によっては制度対象外になることもあります
※原則、歯科衛生士さんを対象とする制度ですが、勤務状況によっては他スタッフさんも対象となる場合があります
ぜひ、ご興味を持っていただき見学、応募いただけたら嬉しいです
- よろしくお願いします
